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如果研究生导师把功劳全往自己身上揽，怎么办?

如果研究生导师把所有功劳都往自己身上揽，可以尝试以下方法来解决这个问题： 1. 保留证据：确保有证据证明你的贡献。保存相关文档、电子邮件、会议记录或其他记录，以便用作备案。 2. 沟通：与导师进行开放、诚实的对话，表达你的担忧和不满。尝试解释你的贡献和参与，与导师共同探讨合作方式。 3. 寻求证实：与其他项目成员或同事讨论你的贡献，并寻求他们的意见、见证。他们可能可以提供必要的证实证据。 4. 寻求支持：如果导师依然在揽功，尽量与其他导师或教授进行沟通，寻求他们的建议和支持，并请他们为你作证。 5. 找到自己的机会：在学术会议、研讨会或其他场合提到自己的工作，并展示自己的研究成果。通过积极宣传自己的成就，使别人能够了解你的贡献。 6. 寻求第三方仲裁：如果以上方法都无法解决问题，可以向学校的指导委员会或研究部门寻求帮助，请求他们调查并做出公平评估。 重要的是，保持冷静和职业素养。处理这类问题时，始终遵循正式的途径，并尽可能准备好确凿的证据，以便支持你的主张。

(复旦大学附属眼耳鼻喉科医院供图) 据了解，团队将所研发的人工光感受器植入盲小鼠眼底后，小鼠能准确识别低光强发光物体的位置。， 王新生强调，抓项目、扩投资是稳增长增后劲的重中之重，日照有很好的资源条件、产业基础和发展空间。

女性性格温柔 vs 工作能力，在职场里哪个更吃香？

这是一个复杂的问题，很难给出一个确定的答案。不同的职场和文化背景可能会对这个问题有不同的看法。 在某些职场中，工作能力可能比性格更受重视。这些职场可能更注重业绩和结果，对于能够出色完成工作任务的人更加看重。在这样的环境中，一个能够展示出高效率和专业能力的人，可能更受到重视和赏识。 然而，在其他职场中，性格和人际关系可能更受关注。一位温柔、善于合作、能够有效沟通和维护团队和谐的人，可能在这样的环境中更加受欢迎。这些职场可能更加注重团队合作、组织文化和员工满意度，因此更倾向于看重人际交往能力。 在许多情况下，工作能力和性格是相互关联的。一个有着良好性格特质的人，在处理工作任务时可能更富有耐心和善解人意。相反，一个具备出色工作能力的人可能更具信心和自信，从而表现出更具有说服力的性格特质。 总的来说，在职场中工作能力和性格之间的平衡相当重要。一个有着坚实工作能力和积极性格的人，在职场中可能更有竞争力和成功的机会。

”陈泽说，否则，快递公司不仅要承担相应的违约责任，还要承担货物丢失的风险。，而年轻人（18-24岁）中对中国品牌持积极态度的人则更多。

这俩那个好看.

请提供更多的信息或者上下文。 "这俩那个好看" 的意思不明确，无法确定具体是指什么。

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